サマリー
「仕事が嫌なら他の仕事を探せばいい」という考え方は、資本主義社会における大きな誤解のひとつです。しかし、保証された雇用権がない社会では、新しい仕事を見つけることは決して簡単ではありません。
現在、アメリカの**アンダーエンプロイメント率（不完全雇用率）**は約8%で、これは約1,400万人もの人々が職を求めている状況を意味します。この数字は、ニューヨーク市の人口の約2倍に相当します。
加えて、企業の間で同じ業種・職種における給与や労働条件の差はほとんどなく、求人情報に記載された給料の予測額は、実際の平均給与よりも高く見積もられていることが多いのが現状です。さらに、企業側は労働市場の厳しさを理解しており、労働者が低賃金で働かざるを得ないことを利用しています。
アメリカの労働市場は、労働者のためではなく企業の利益のために機能しているのが実態です。そのため、多くの企業は労働組合や団体交渉を弱体化させようとします。
また、政府の計画性のない経済システムにより、求められるスキルと実際にある仕事とのミスマッチが生じています。たとえば、一時期「IT関連の学位を取れば安泰」と言われていたものの、現在はデータサイエンスやウェブ開発の分野が飽和状態になっています。
さらに、アメリカ人の平均貯蓄額はわずか8,000ドル（約120万円）で、職を失った場合、多くの人は約2ヶ月しか生活できません。しかし、新しい仕事を見つけるのには平均3〜6ヶ月かかるため、多くの労働者が仕事を辞めたくても辞められないという現実があります。
考察
労働市場が「自由市場」だとされる一方で、実際には労働者にとって自由はほとんどないと言えます。資本主義の中で「仕事を辞めたら他にいくらでも選択肢がある」と思われがちですが、実際には以下のような理由でそれは幻想であることがわかります。
雇用の選択肢はあるが、採用される保証はない
企業側が求めるスキルと、実際に労働者が持つスキルのミスマッチがある。
たとえば、テクノロジー分野の人材が飽和状態になり、多くの人が仕事を探しているが、十分な雇用がない。
低賃金と劣悪な労働環境の横並び
企業間の給与や労働条件の違いが少なく、転職しても大きな改善が期待できない。
そもそも求人の給与額は、実際の平均よりも高く表示されているため、期待通りの収入を得られないことが多い。
労働者は企業側の力に対抗しづらい
企業は利益を優先し、団体交渉や労働組合を弱体化させようとする。
その結果、労働者が賃金交渉を行うことは難しく、より良い条件を求めることができない。
経済的不安定さが労働者を縛りつける
平均的なアメリカ人は貯蓄が少なく、仕事を辞めてもすぐに生活が困窮する。
新しい仕事を見つけるのに数ヶ月かかるため、現在の仕事に留まるしか選択肢がない。
結論
「仕事が嫌なら辞めればいい」という言葉は、あくまで理論上の話であり、現実には実行が困難な選択肢です。多くの人々は、経済的な不安や労働市場の厳しさの中で、辞める自由すら奪われています。
自由市場経済といえども、その仕組みは企業の利益を最優先に設計されており、労働者にとって真の意味での「選択肢」はほとんど存在しません。この状況を変えるためには、労働組合の強化や最低賃金の引き上げなど、労働者が企業と対等に交渉できる環境を整えることが求められます。
コメント